"100 actions pour un rebond économique"

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Accompagnement et soutien à la pratique managériale

  du 24/04/2020

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La situation actuellement vécue nous bouscule dans nos habitudes, nos comportements, nos pratiques et nos postures professionnelles ( et aussi personnelles). Chacun gère, contient, s'adapte plus en moins dans l'urgence et à partir de ses repères, ressources, valeurs et croyances. Et chacun fait de son mieux dans ce moment d'urgence. Un risque est aussi de se " confiner " de l'intérieur, de s'isoler encore plus et de laisser s'incruster des émotions, des ressentis, des rancœurs, des doutes, des peurs qui vont nous freiner dans le nécessaire processus de changement qui s'impose. Un coach professionnel certifié et accompagnateur des pratiques et postures professionnelles peut aider en facilitant la parole, individuellement et / ou collectivement au sein des entreprises, institutions et collectivités.


Votes et commentaires

27 vote(s) pour
Olivier Varteressian
Le travail à distance va s’installer durablement dans notre paysage et pour ceux qui ne le peuvent pas, ce sont les mesures barrières avec lesquelles il va falloir vivre durablement. A chaque fois, il faudra développer de nouvelles pratiques managériales pour s’adapter aux situations vécues et encourager les salariés à s’engager positivement dans la reprise
Virginie Crespo
Mettre en place des formations orientées Solutions en lien avec le développement personnel (20% de théorie /80% de pratique) : Dynamiser son équipe, créer un climat propice à la coopération, construire des objectifs, mobiliser les ressources de l'ensemble des collaborateurs, jouer sur les différences et les complémentarités, favoriser la créativité, fédérer son équipe autour d un projet, favoriser l'estime de soi des collaborateurs, utiliser le feed-back (valorisation et axes d'amélioration)...
F. Souchard
Les salariés de groupements d'employeur peuvent apporter des solutions chacun dans leur domaine de compétences : animateur QSE, webmaster, responsable RH.... Ils partagent leur temps entre les entreprises en fonction des besoins.
1 vote(s) contre
UIMM NORMANDIE
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